법률소식

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성과급이 통상임금에 해당하는지 여부는 노동사건에서 매우 빈번하게 문제되는 쟁점입니다. 특히 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 퇴직금 산정과 직접 연결되기 때문에, 어떤 임금 항목이 통상임금에 포함되는지에 따라 근로자와 사용자 모두에게 미치는 경제적 영향이 상당히 큽니다.

노무업무 중 다쳤을 때 반드시 알아야 할 산재 사고 처리 절차

업무 중 사고를 당하면 근로자는 치료와 생계, 회사와의 관계, 산재 승인 여부를 동시에 걱정하게 됩니다.

노무업무지시 불이행으로 징계를 생각할 때, 확인해야 하는 정당한 지시 거부와 부당징계의 경계

직장 내에서 사용자는 업무수행을 위해 근로자에게 일정한 지시를 할 수 있고, 근로자는 근로계약에 따라 성실하게 업무를 수행할 의무를 부담합니다. 그러나 모든 업무지시가 곧바로 정당한 명령이 되는 것은 아니며, 모든 지시 거부가 징계사유가 되는 것도 아닙니다.

노무단순한 갈등과 위법한 괴롭힘의 차이, 직장내 괴롭힘 판단기준을 살펴보면

직장생활을 하다 보면 상사의 질책, 동료와의 갈등, 업무분장에 대한 불만, 평가나 인사조치에 대한 불편함이 생길 수 있습니다.

노무임금체불을 국가가 대신 지급하는 대지급금 제도, 체당금을 신청하는 방법

회사가 임금이나 퇴직금을 지급하지 않은 채 폐업하거나, 대표가 연락을 피하거나, 사업장이 사실상 운영을 중단하면 근로자는 생계에 직접적인 어려움을 겪게 됩니다.

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